Dans notre coopérative, les femmes occupent une place essentielle. L’égalité femmes – hommes est une valeur forte, qui se vit concrètement au quotidien. Zoom sur trois chiffres clés, issus de notre rapport d’activité pour l’année 2025.
👉 𝟱𝟲 % 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿.𝗲.𝘀-𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́.𝗲.𝘀 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗮𝗽𝗶 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀
Elles sont aussi majoritaires parmi les porteurs de projet que nous accompagnons en contrat CAPE.
Le modèle coopératif séduit de plus en plus de femmes qui osent se
lancer et développer une activité entrepreneuriale, porteuse de sens !
Sans doute parce qu’il contribue à lever certains freins à l’entrepreneuriat : précarité accrue liée au statut d’indépendant.e, sentiment d’illégitimité, isolement…
Les CAE (Coopératives d’Activité et d’Emploi) comme Coapi offrent tout d’abord un statut sécurisant, qui garantit la même protection sociale que tout salarié en CDI.
Pouvoir déléguer sa gestion administrative, c’est aussi une charge mentale allégée et un équilibre vie professionnelle / vie personnelle plus facile à préserver, pour toutes et tous.
Chez Coapi – coopérative d’entrepreneur.e.s, l’accompagnement par des entrepreneur.e.s expérimenté.e.s permet de renforcer la confiance en soi, de se donner les meilleures chances de pérenniser son activité et de s’y épanouir.
Sans oublier le soutien que chacun.e peut trouver au sein d’un collectif qui cultive l’échange, la coopération et la solidarité.
👉 𝗟𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶 𝟰𝟲 % 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲́.𝗲.𝘀 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗮𝗽𝗶
Alors que les inégalités de genre restent criantes dans le monde du travail, le modèle coopératif repose sur un partage équitable du pouvoir de décision entre les associé.e.s de la coopérative.
Les entrepreneur.e.s-salarié.e.s de Coapi deviennent associé.e.s dans un délai de trois ans après leur arrivée.
Chacun.e détient une partie du capital et dispose du droit de vote à l’Assemblée Générale. Les grandes orientations y sont votées par les associé.e.s, selon un principe égalitaire : 1 personne = 1 voix.
👉 𝟱𝟬 % 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀
En entreprise, le “plafond de verre” est encore loin d’être brisé. Il faut souvent passer par la loi pour faire des avancées significatives, comme la Loi Rixain qui instaure, depuis le 1er mars, une meilleure représentation des femmes aux postes de direction des grandes entreprises.
Chez Coapi, le système de gouvernance en place permet naturellement à chacune et chacun de prendre une part active dans les instances de décision comme le Conseil Coopératif, qui assure la gestion et le suivi de tous les projets de la coopérative.
Ses membres sont élu.e.s chaque année parmi les associé.e.s lors de l’Assemblée Générale.
Nathalie Canard EmelineC – Les Toiles Blanches Sylvie Degeorge
SEVERINE FILHO Delphine Hufschmitt Véronique SEEL (Michaut)Activez pour voir l’image en plus grand.