C’est ainsi que s’intitule le webinaire extrêmement inspirant “Prospective & Incertitudes” de Noemie Aubron et Maxime Barluet de Beauchesne. Ils croisent leurs approches et nous invitent, en conclusion, à prendre confiance et continuer d’agir dans le brouillard, “Affronter avec panache la peur de l’incertitude à horizon 2050″.
“Stratèges du brouillard,
agent·e·s de l’improbable souhaitable, responsables des angles morts et leader·euses du doute en devenir,
… bienvenue dans le brouillard, belles explorations à vous et à bientôt !”
1/C’est, à titre de professionnel RSE, la première fois que j’entends une référence non anxiogène au brouillard.
L’analogie au brouillard est souvent utilisée par exemple par les professionnels qui travaillent sur les chaînes d’approvisionnement.
… L’objectif étant alors de tout faire pour en sortir !
« Pour se donner les moyens de faire progresser nos fournisseurs, la priorité dans l’immédiat, c’est bien évidemment d’avoir une vision plus claire, d’allumer les phares et d’essayer de voir ce qui se passe dans ce brouillard”. Cartographie des risques RSE liés aux achats, pondération réelle des critères ESG dans les appels d’offres, priorisation et pérennisation dans les portefeuilles de PME qui sont déjà engagées, approche régionale et priorisation des actions sur les pays et matières connus de tous comme à risque, co-innovation… toute action est bonne pour en sortir.
Ici le duo nous invite plutôt à apprivoiser le brouillard pour l’année qui arrive 2025,
tout en le considérant comme permanent, à horizon 2050.
Noémie et Maxime nous proposent d’inclure La prospective dans nos boîtes à outils de transformation des modèles d’affaires, “un outil pour affronter avec panache la peur de l’incertitude”.
“La prospective est une discipline au service de celles et ceux qui veulent contribuer à des futurs souhaitables et qui parfois ont besoin de se sécuriser et de trouver du souffle pour avancer dans le brouillard.
2/ S’ouvrir aux futurs à horizon 2050, en se rappelant ses 30 ans
Face à la difficulté humaine à se projeter à horizon 2050, le plus simple est de se rappeler ses 30 ans…
J’ai trouvé cette posture extrêmement efficace pour la projection vers des futurs et l’horizon 2050. Il m’est plus simple de me rappeler une période (plutôt sympa) que j’ai connue et de l’utiliser pour stimuler mon imaginaire que de me projeter moi même à 70/80 ans.
3/ Distinguer les incertitudes résolvables des incertitudes radicales, travailler par scénario
Dans le brouillard, distinguer les incertitudes résolvables des incertitudes radicales. En complément des incertitudes résolvables, et de l’approche “classique” de risques, il nous faut aussi composer avec des incertitudes radicales, qui nous sont inconnues (ex IA). Cette partie du brouillard nécessite de nouveaux outils et un nouveau logiciel de pensée.
En terme pratique, au niveau management cela appelle donc à travailler par scénarii et non plus par grands indicateurs, KPI, calés sur la vision de l’entreprise ou l’organisation.
4/ Chasser les Eléphants noirs avant les cygnes noirs
L’image du Cygne noir est connue.
Noémie et Maxime nous invitent ici à réfléchir aux futurs en intégrant non seulement des éléments qui peuvent avoir des conséquences importantes sur le scénario imaginé, peu probables -les fameux cygnes noirs- mais aussi d’autres « très probables », connus ou non connus, les “éléphants noirs”.
Le vieillissement de la population est un éléphant noir.
En espérant avoir contribué à donner aux pros des transformation des modèles d’affaires l’envie de regarder le replay – https://vimeo.com/1018690532
Quelques ressources citées par les auteurs pour aller plus loin :
– Livre – Radical Uncertainty: Decision-Making Beyond the Numbers – John Kay – Mervyn King
A La Rochelle, ce mardi 19 novembre, de 14h à 22h, c’est l’occasion d’une rencontre « en chair et en os » avec la rochelaise Noémie Aubron aux Rencontres Coopérative Coapi 2024 Aux Cabanes urbaines à La Rochelle de 14h à 22h
Selon vos sujets, rejoignez nous à tout moment.
Sessions sur inscription à : 14h, 15h30 Table ronde, 17h45 Master Class avec Impact France.
19h Projection Documentaire de 52 minutes produit et réalisé par le Collectif Cosme sur les mutations au travail! Pour passer la soirée avec nos invitées qui font étape à La Rochelle dans leur tour de France, il est indispensable de réserver sa place ici
Côté formation, il y a du nouveau chez Coapi – coopérative d’entrepreneur.e.s ! Notre collectif est heureux de vous annoncer le renouvellement de la certification Qualiopi de l’organisme de formation Coapi pour trois ans.
A l’issue d’un audit réalisé par un organisme certificateur accrédité, la certification qualité Qualiopi a été de nouveau délivrée à Coapi, au titre de trois catégories d’actions : les actions de formation, les bilans de compétences et les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience.
🔸 La certification Qualiopi est un gage de professionnalisme des intervenant.e.s et de la 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ des formations et des accompagnements réalisés.
Elle garantit également : 👉 Une information transparente sur les prestations proposées 👉 Des modalités d’accueil, de suivi et d’évaluation adaptées aux publics bénéficiaires 👉 La mise à disposition de moyens pédagogiques et techniques (outils digitaux sécurisés…) appropriés.
Sous certaines conditions, elle vous permet de bénéficier d’un 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 partiel ou total de votre formation, bilan de compétences ou accompagnement VAE : Compte Personnel de Formation (CPF), Opérateurs de Compétences (OPCO), fonds publics pour la formation…
🔸 Cette certification renouvelée n’aurait bien sûr pas été possible sans l’engagement de toute l’équipe pour améliorer sans cesse ses méthodes, proposer des contenus pertinents et des accompagnements adaptés.
Notre collectif a d’ailleurs continué de grandir et de nouveaux membres ont rejoint notre organisme de formation en 2024.
Le catalogue de formations s’est enrichi de nouvelles thématiques : décarbonation et adaptation au changement climatique, stratégie RSE, co-développement ou intelligence émotionnelle.
Il compte aujourd’hui 𝟭𝟵 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 pour développer les compétences des salarié.e.s, des managers, des professionnel.le.s de la formation ou des équipes socio-éducatives et médico-sociales.
🔸 Vous envisagez de vous former ou de faire évoluer votre vie professionnelle cette année ? Vous souhaitez développer de nouvelles actions de formation dans votre organisation ?
Retrouvez nos formations et nos accompagnements au bilan de compétences et à la VAE ici : https://formation.coapi.fr/
Décrypter ce qui change dans nos sociétés, pour imaginer ce que sera notre futur : c’est le métier de Noémie, experte en prospective et en design fiction, et auteure de la newsletter Futur(s). Portrait d’une éclaireuse du monde de demain.
Diplômée de Sciences Po Lille et EM Lyon Business School, Noémie Aubron débute dans les métiers de l’innovation dans de grands groupes. Elle en a très tôt la conviction : dans notre monde en mutation, se préparer dès aujourd’hui est essentiel pour mieux vivre les changements à venir dans les prochaines décennies.
Depuis 2019, elle se consacre, en indépendante, à la prospective créative et stratégique, et au design fiction. Ces méthodes innovantes s’appuient sur les tendances émergentes, pour concevoir des scénarios possibles du futur.
Aujourd’hui, Noémie apporte son expertise aux entreprises, acteurs publics et associations qui souhaitent développer leur vision à long terme et anticiper les grandes transitions de demain.
Adepte du collectif et du modèle coopératif, elle rejoint avec circa 2040 début 2024.
𝗘𝘅𝗽𝗹𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿
Travail, habitat, mobilités ou grand âge : Noémie analyse les signaux faibles, qui préfigurent les évolutions de notre société, pour esquisser ce que pourrait devenir notre quotidien.
Depuis cinq ans, elle partage sa veille dans 𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿(𝘀), une newsletter hebdomadaire qui compte plus de 7 500 abonnés.
Elle y rend aussi la prospective accessible au plus grand nombre avec les Contes du Futur : des récits créatifs de fiction, qui nous éclairent sur nos possibles modes de vie demain.
𝗙𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀
IA, changement climatique ou nouvelles aspirations des salarié.e.s : Noémie réalise des 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 pour les organisations qui souhaitent intégrer les mutations à venir dans leur stratégie, et renforcer leur résilience face au changement.
Elle conçoit des scénarios qui illustrent l’impact tangible des tendances émergentes sur leur marché, leur organisation et leurs métiers.
Elle anime aussi des 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 thématiques et des 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻 𝗳𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻. Immersifs et ludiques, ils permettent aux équipes de faire l’expérience concrète des transformations futures dans leur métier ou leur organisation.
𝗗𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗶𝘃𝗼𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝘁𝘂𝗱𝗲
En partenariat avec Mue., Noémie propose également des formations aux outils et concepts de la prospective créative et du design fiction.
Du 29 au 31 janvier 2025, elle animera avec Céline Munsch une session de formation « Faciliter les conversations stratégiques grâce au design fiction » à Paris. Trois jours pour apprendre à décrypter, raconter le changement et faciliter la prise de décision collective.
En savoir plus : retrouvez toutes les informations en commentaire.
Les entrepreneur-es et salarié-es de Coapi se sont retrouvé-es en diverses occasions ces dernières semaines pour mieux se connaître, échanger et collaborer.
Car la vie d’une coopérative d’activités et d’emplois, forte de ses 30 entrepreneur-es salarié-es, c’est forcément beaucoup de sérieux et d’obligations : des prestations, des ventes, des devis et des facturations, des réunions de travail en présentiel et en distanciel, du chiffre d’affaires et de la marge brute, des contributions et des cotisations, des audits et du contrôle, des groupes de travail et encore des séminaires…
Mais la force de notre CAE c’est aussi – et surtout ? – le collectif.
Ce fut collectif lors de notre Assemblée Générale du 3 juin, d’abord dans notre maison Les Cabanes Urbaines puis sur le catamaran de Kapalouest. Ce fut collectif lors de notre CoapiDéj d’été le 21 juin. Ce fut encore collectif lors notre afterwork du 4 juillet à La Fabuleuse Cantine – La Rochelle
Oui, Coapi est un collectif, la preuve en images :
Le changement climatique s’intensifie. Il est urgent d’agir sur ses causes mais aussi de développer des solutions innovantes pour adapter nos modes de vie à ses conséquences. C’est l’objectif qui anime Marie-Véronique, experte en transition énergétique et climatique.
Formée à l’Ecole Polytechnique et AgroParisTech, @Marie-Véronique Gauduchon pratique le Bilan Carbone® dès 2007, avec Carbone 4, puis @Cooperative Carbone.
Eau, alimentation, habitat : elle souhaite ensuite élargir son champ d’action et apporter sa contribution aux nombreux autres défis de la transition. Début 2024, elle rejoint @Coapi et son pôle RSE, et crée son activité indépendante : @Les Boucles Écologiques.
Economie circulaire et filières de valorisation
L’économie circulaire et la recherche sur les grands cycles biogéochimiques (eau, azote, phosphore, carbone) sont porteuses d’innovations pour s’adapter au changement climatique. Marie-Véronique conseille aujourd’hui les organisations et mène des études de cas sur ces thématiques.
En collaboration avec @Cécile Jolas, elle conduit actuellement une étude de faisabilité sur la valorisation agricole de l’urine et des fèces humaines sur le territoire, de la collecte dans l’habitat à la fertilisation des sols.
Réalisée pour le compte de @La Rochelle Agglo, l’étude s’inscrit dans le cadre de #LRTZC et du projet “ Terres de Transition ”, deux programmes soutenus par le plan France 2030 sur le territoire du PAT La Rochelle-Aunis-Ré. Elle vise à réduire l’usage des engrais minéraux et à favoriser la résilience alimentaire du territoire.
Vers une économie bas-carbone
Bilan Carbone®, plan d’actions de réduction des émissions : Marie-Véronique propose aussi son expertise en décarbonation aux structures qui souhaitent mesurer leur empreinte et faire évoluer leur activité vers la neutralité carbone.
Référencée par BPI France, elle accompagne notamment les PME dans le cadre du dispositif Diag Décarbon’Action, subventionné par l’ADEME.
Partager la connaissance
Pour Marie-Véronique, agir pour la transition écologique, c’est aussi transmettre la connaissance au plus grand nombre. Elle anime des formations et des conférences thématiques pour les entreprises, les collectivités et les associations.
Elle a notamment conçu un parcours de formation Climat de deux jours qui permet aux organisations et à leurs salarié.e.s de s’approprier le changement climatique.
La formation s’appuie sur @LaFresque du Climat, l’Atelier @2Tonnes et @Les Ateliers de l’Adaptation au Changement Climatique pour offrir un panorama complet des enjeux du réchauffement climatique. Et des clés pour agir.
Ce soir, les coopérateurs du “Working Share”, 1er tiers-lieu rochelais créé en coopérative, célèbrent une étape importante dans la consolidation de leur modèle économique, en devenant propriétaires fonciers de l’un de leurs bâtiments d’accueil (l’autre étant du parc de la CDA).
Bravo pour cette étape structurante dans leur modèle économique !
C’est toujours une jolie nouvelle pour tous les acteurs de l’ESS, l’enjeu majeur demeurant, pour nous tous, la robustesse et la viabilité financière de nos modèles centrés sur la réponse à des besoins de la société…
Sans revenir sur les différents écueils vécus par les acteurs ESS, c’est l’un des points saillants retenus à la présentation de la stratégie ESS de l’Agglo de La Rochelle du 9 juillet : oui, l’enjeu majeur est travailler collectivement à consolider les modèles économiques, dans une tendance de baisse des subventions.
Dans l’entreprenariat ESS, l’économie circulaire est un très bon exemple de “la difficulté d’en vivre”.
Certains des entrepreneurs en économie circulaire sont avant tout des artisans. On voit beaucoup de projets d’up-cycling, où les séries sont petites, et le travail avec la main très important. Ils viennent à l’activité économique suite à un coup de cœur sur une matière ou l’envie de trouver une solution, en donnant nouvelle vie à un déchet.
“L’Atelier PUMM est venu par un constat simple lors d’une visite en déchetterie suivid’une virée boutique de décoration pour faire un cadeau : c’est fou tout ce que l’onjette d’un côté et tout ce que l’on achète neuf de l’autre.”
“Carasel est né le jour où Audrey Travel est tombée amoureuse du carton.”
Ces citations proviennent des portraits écrits par des étudiants en fin de Master SPE Management Environnemental de l’IAE La Rochelle Université. Chaque année, dans le cadre du cours de mise en application du management de projet DD, j’accompagne un groupe d’étudiants à l’Atelier CyclaB. Situé en Charente-Maritime à Surgères, ce tiers-lieu dédié à l’innovation en économie circulaire est financé par une collectivité, le Syndicat Mixte Cyclad.
Cette visite est aussi une rencontre avec des entrepreneurs en économie circulaire qui partagent avec les étudiants en toute transparence toutes leurs difficultés. Cela provoque très souvent une prise de conscience, sur la diversité des écueils et la durée (toujours sous estimée) entre le projet et une activité rentable et sereine…
En complément de leur mission de mise en application définie selon les besoins des entrepreneurs, les groupes doivent produire en 4h un support écrit/video/podcast sur leurs clients pour une cible de lecteurs non avertis en économie circulaire. Voici les portraits de deux femmes créatrices d’objets de décoration, Audrey de Carasel et Clotilde de l’Atelier Pumm.
CARASEL
Issam, Anouck, Eva, Maria et Loanne ont travaillé pour Audrey Travel, Dentellière de carton
Matière : carton de réemploi. Elle utilise des cartons destinés à être jetés pour fabriquer des éléments de décoration originaux. Certaines pièces sont uniques, 100% charentaises et conçues à partir d’éléments chinés. Membre de la Promo des Trophées CyclaB de l’Économie Circulaire, elle est accompagnée notamment pour le sourcing du carton. 👉 Plus d’info : www.carasel.fr
Carasel est né le jour au Audrey Travel est tombée amoureuse du carton.
Carasel c’est l’histoire d’Audrey. Audrey a toujours su faire quelque chose de ses mains. Il y a près de deux ans, lorsqu’elle éprouve éprouve le besoin de revenir à un travail manuel à connotation artistique, c’est là qu’elle découvre le pouvoir du carton.
Cette matière qui est présente absolument partout dans notre quotidien, et qui, une fois utilisée, devient un déchet, n’a presque plus de secret pour Audrey. Elle n’y voit pas un déchet mais bien une ressource. Plus qu’une ressource, le carton va devenir la matière première d’un artisanat d’art.
Audrey prend le parti de travailler ce carton destiné aux déchetteries, pour le sublimer, le rendre lumineux, haut de gamme et unique ! Autodidacte, elle se forme par ses propres moyens mais également lors d’un stage auprès d’un autre artisan d’art, avec qui elle apprend l’art de la dentelle.
Son savoir-faire lui permet de créer un objet poétique, doux et haut-de-gamme, à partir d’un objet purement utilitaire. Elle travaille le carton comme une brodeuse travaillerait le fil.
Dans une logique de réemploi, et de revalorisation des matières, elle passe du temps à chiner et réhabiliter des pieds de lampes, assise de fauteuil… qui pourraient servir ses créations. Sa créativité l’emmène sur différents terrains de jeu. Si elle s’essaye à la sculpture, elle crée aussi des luminaires de toutes sortes, en passant par des tabourets, ou des abats-jours…
Lorsqu’on l’entend parler de son artisanat, le plus fascinant c’est t’entendre la passion dans sa voix. Elle n’est qu’au prémisse de l’art du carton. Elle nous dit elle même qu’il lui reste tout un monde à découvrir.
Louise, Josselin, Laurianne, Clara et Salomé ont travaillé sur les besoins de Clotilde Douay qui crée des objets de décoration artisanaux et écoresponsables, composés à plus de 70% de matériaux recyclés, comme les coquilles d’huitres. Son projet avec l’Atelier est de prototyper et tester de nouvelles matières de réemploi. 👉 Pour en savoir plus : https://atelier-pumm.com/
Bravo pour ces contributions ! Dans le cadre du partenariat entre l’Université et l’Atelier CyclaB, la prochaine promotion sera à nouveau sollicitée par des entrepreneurs en demande…
Accompagner l’humain et les organisations dans leurs transformations : c’est le métier d’Isabelle, consultante RH, formatrice et coach professionnelle.
Experte du développement des RH, de la formation et de l’accompagnement au changement, ✨ISABELLE CHARTON ✨ évolue dans des entreprises aux métiers variés durant vingt ans, avant de se former au coaching professionnel.
Digitalisation, fusion d’équipes : Isabelle intervient auprès des entreprises et des acteurs publics pour faciliter la conduite de projets qui impactent en profondeur les organisations et les métiers. Avec une conviction : c’est sur l’humain que repose la réussite de ces projets.
Communication, 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 des salarié.e.s : elle conseille chaque structure pour faciliter la conduite du changement et l’implication de chacun.e.
Isabelle accompagne ensuite les managers et les équipes tout au long du processus. Elle anime des formations, des ateliers de co-développement et des séances de coaching collectif.
Objectif : favoriser l’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 et permettre à chacun.e de mieux appréhender et vivre le changement.
𝗨𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́ 𝗮̀ 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲́𝗳𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹
Coach professionnelle certifiée, membre de l’EMCC, Isabelle mène aussi des séances de coaching individuel pour les dirigeant.e.s et les managers en entreprise.
Formée à l’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗿𝗼𝗰𝗼𝗴𝗻𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲, elle accompagne également les indépendant.e.s et les professionnel.le.s confronté.e.s à un défi ou une transition de carrière.
Prise de poste, reconversion ou projet entrepreneurial : avec un regard neutre et humaniste, elle les aide à prendre des décisions éclairées et à passer à l’action pour atteindre leurs objectifs.
Pour Isabelle, accompagner les évolutions professionnelles passe aussi par la transmission des savoirs. Elle anime par exemple des formations pour acquérir les fondamentaux du 𝗰𝗼-𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, ou améliorer ses relations professionnelles grâce à l’intelligence émotionnelle.
Elle organise aussi des séminaires et des parcours de formation thématiques. Retrouvez les formations proposées par Isabelle en suivant les liens en commentaire.
Caroline est consultante et formatrice en management, et associée chez Coapi. Elle en est convaincue : les méthodes de management qui cultivent la coopération, l’autonomie et l’agilité sont les clés de l’efficacité et du bien-être au travail.
Diplômée du CELSA en communication institutionnelle, Caroline Chebassier débute dans le secteur associatif puis en agence, avant de rejoindre la SNCF. Passionnée par les relations humaines, elle y évolue vers le management d’équipe.
Esprit curieux, elle aspire, à mi-carrière, à prendre son envol en freelance pour explorer d’autres univers professionnels et former les managers qui souhaitent évoluer vers des pratiques plus innovantes, participatives et bienveillantes.
Grâce au collectif RED SAMURAI, à La Réunion, elle découvre et expérimente la facilitation de groupe et l’intelligence collective. De retour en Nouvelle-Aquitaine, elle crée 𝗧𝗵𝗲 𝗦𝗺𝗮𝗿𝘁 𝗙𝗼𝘅 et intègre Coapi – coopérative d’entrepreneurs en 2020.
𝗙𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
Aujourd’hui, Caroline intervient auprès d’entreprises, de collectivités et d’acteurs publics comme le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT).
Elle accompagne les comités de direction et leurs équipes pour renforcer la cohésion de groupe, la collaboration et les relations, en stimulant l’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲.
Leadership, intelligence émotionnelle, prévention et gestion des conflits sont des exemples de 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀 qu’elle aide à développer lors des ateliers qu’elle anime.
𝗘𝗻𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗮 𝗺𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 𝗮𝗴𝗶𝗹𝗲
Professionnelle Scrum certifiée (PSC), Caroline initie également les managers à la posture et aux pratiques de la méthode agile.
Née dans le secteur des nouvelles technologies, cette approche de la gestion de projet pragmatique, souple et 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲́𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻, encourage une communication transparente, l’autonomie et l’amélioration continue.
Une méthode adaptée à de nombreux autres secteurs d’activité pour faciliter la conduite des projets et l’épanouissement des équipes.
𝗣𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻
Caroline forme aussi les futurs managers, en école de commerce et en formation continue. Elle intervient comme enseignante et formatrice auprès des étudiant.e.s d’Excelia et des apprenant.e.s de Cipecma.
Elle développe une pédagogie vivante, inspirée de la méthode agile, qui accorde une place privilégiée à l’expérimentation et à la mise en pratique des savoirs théoriques.
Pour former des managers aux compétences et aux savoir-être, adaptés au monde de demain.
Transitions professionnelles, perte de sens, souffrance au travail : les raisons sont nombreuses de réaliser un bilan de compétences. Une étape souvent nécessaire pour s’épanouir dans un nouveau projet professionnel, plus aligné avec ses besoins.
Certifié.e.s (CP FFP) à la pratique du bilan de compétences, Benjamin, Christel et Claudia partagent une vaste palette d’outils pour accompagner chaque professionnel.le au plus près de ses besoins.
Avec un regard neutre et bienveillant, ils créent un cadre sécurisant pour que chacun.e puisse revisiter son parcours, identifier ses valeurs et ses talents, et explorer 𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗺𝗽 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀.
Objectif : co-construire un projet porteur de sens, mais aussi 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲, et définir les étapes et les ressources mobilisables pour passer à l’action.
Chaque bilan est réalisé avec un interlocuteur unique, dans le cadre de l’organisme de formation Coapi, certifié Qualiopi pour les bilans de compétences.
Un accompagnement personnalisé, enrichi par la coopération et la variété des expériences au sein de l’équipe.
𝗗𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀
Tuteur et intervenant dans l’𝗲𝗻𝘀𝗲𝗶𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝘂𝗿, Benjamin pratique aussi le bilan d’orientation scolaire. C’est avec la même approche humaniste qu’il aide professionnel.le.s et étudiant.e.s à identifier leurs atouts et à trouver leur voie, à leur rythme.
Également spécialiste de la formation et des RH, Christel s’appuie sur une solide connaissance des évolutions de carrières dans la 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲, mais aussi dans les entreprises, où elle intervient pour accompagner le changement.
Longtemps conseillère en insertion professionnelle, Claudia est experte du retour vers l’emploi après une 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝗱’𝗶𝗻𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́. Elle accompagne les transitions professionnelles, en français et en espagnol, avec une attention particulière à l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
𝗨𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿-𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲
Les modalités d’organisation sont souples et accessibles au plus grand nombre : en face-à-face à La Rochelle, Rochefort ou Châtelaillon-Plage, en visio ou en format hybride.
Un entretien préalable, offert et sans engagement, permet de confirmer le choix de l’accompagnant.e, de définir le dispositif adapté et d’obtenir un devis.
Vous souhaitez en savoir plus et contacter un.e consultant.e en bilan de compétences ? Retrouvez toutes les informations en commentaire.
Virginie a osé sortir de sa zone de confort pour se réaliser dans un métier plus aligné avec ses envies, ses valeurs et sa passion de l’humain. Elle est aujourd’hui une vidéaste et intervieweuse épanouie.
Virginie Maizeroi pilote des projets d’aménagement urbain pendant plus de vingt ans. Progressivement, le besoin de changer de vie grandit.
Passionnée par la rencontre et l’échange, elle veut explorer de nouveaux horizons. Esprit indépendant, elle aspire aussi à travailler en freelance.
En 2023, une envie s’impose comme une évidence : réaliser des vidéos et des interviews, pour créer du lien et révéler la singularité de chacun.e.
𝗗𝗲𝘀 𝗺𝗶𝗰𝗿𝗼𝘀-𝘁𝗿𝗼𝘁𝘁𝗼𝗶𝗿𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄𝘀 𝗿𝗮𝗱𝗶𝗼
Virginie se lance alors un défi : se filmer et partager ses premières vidéos sur Instagram. Elle expérimente aussi le micro-trottoir.
Elle va à la rencontre d’inconnu.e.s, qu’elle interroge sur leurs aspirations. Ces moments privilégiés de partage donnent naissance à une quarantaine de vidéos 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀, publiées sur Instagram.
Virginie rejoint Coapi – coopérative d’entrepreneurs début 2024, dans le cadre d’un Contrat d’appui au projet d’entreprise (CAPE), pour concrétiser son projet et débuter son activité de vidéaste.
Elle fréquente le studio audiovisuel de La Caale, espace de coworking à Marans et réalise, à deux reprises, des séries d’interviews vidéo pour le tiers-lieu. Elle collabore également avec La Rochelle Université pour filmer des lycéen.ne.s en immersion sur le campus.
Elle fait aussi ses débuts sur RCF Charente-Maritime avec l’émission Ici, ici, c’est la jeunesse ! : un rendez-vous mensuel qui donne la parole aux jeunes sur des thématiques intergénérationnelles qu’elle choisit.
𝗗𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗽𝘀𝘂𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗶𝗱𝗲́𝗼 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿.𝗲.𝘀
Aujourd’hui, Virginie propose aux entrepreneur.e.s une 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗰𝗹𝗲́ 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗶𝗻 de capsules vidéo pour accroître leur visibilité sur les réseaux sociaux. Avec un dispositif simple et 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲, adapté à leurs besoins et contraintes.
Elle réalise, avec un smartphone, des vidéos 𝗮𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 et vivantes qui mettent en lumière la personnalité et l’univers de chaque entrepreneur.e.
Tout commence par un échange d’une heure sur le métier, l’approche et les valeurs de chacun.e. Virginie mène ensuite une 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲, en studio. Avec une écoute bienveillante et des questions ciblées, elle aide chacun.e à prendre confiance et à formuler sa vision.
Montage, musique, sous-titres : à partir de cet entretien, elle produit des capsules vidéo au format vertical, adaptées aux réseaux sociaux.
Chaque entrepreneur.e peut ensuite les publier, à son rythme. Et bénéficier de la puissance de la vidéo pour communiquer sur son expertise.
Retrouvez Virginie sur son compte Instagram : osevirginiemaizeroi.
